Šiuo metu Bendrovė pardavimų nevykdo.

Šiuo metu Bendrovė pirkimų nevykdo.

AB „VIAMATIKA“ Valdybos narių atlygio principai

Valdybos narių atlygio mokėjimo tvarką bei principus nustato akcinių bendrovių, kurių valstybei nuosavybės teise priklausančių akcijų valdytoja yra Susisiekimo ministerija, ir Susisiekimo ministerijos reguliavimo sričiai priskirtų įmonių valdybų narių, komitetų narių atlygio nustatymo tvarkos aprašas, patvirtintas 2018 m. rugpjūčio 20 d. Susiekimo ministro įsakymu Nr. 3-420 (su vėlesniais pakeitimais). Vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymu, atlygis valdybos nariui (valstybės tarnautojui) už jo veiklą valdyboje nebuvo mokamas iki  2022 m. lapkričio 30 d., tačiau remiantis 2022 m. gruodžio 2 d. Lietuvos Respublikos Susisiekimo ministro įsakymu Nr. 3-532 dėl akcinės bendrovės „VIAMATIKA“ valdybos narių atlygio, nuo 2022 m. gruodžio 1 d. buvo pradėtas mokėti atlygis ir valstybės tarnautojui. 

Valdybos nariams yra mokamas fiksuotas mėnesinis atlygis. Valdybos nario metinis atlygis už faktiškai vykdomą valdybos nario veiklą negali viršyti 1/4 atitinkamos bendrovės vadovui nustatyto viso metinio atlygio (pastoviosios ir kintamosios dalių, metinės premijos ir su darbo užmokesčiu susijusių mokesčių metinė suma), valdybos pirmininko – negali viršyti 1/3 atitinkamos bendrovės vadovui nustatyto viso metinio atlygio (pastoviosios ir kintamosios dalių, metinės premijos ir su darbo užmokesčiu susijusių mokesčių metinė suma). Į sutartyje numatytą atlygį mokėtini mokesčiai ir įmokos neįskaičiuoti. 

Valdybos nariams tantjemos nėra mokamos, kitos kompensacijos ar naudos taip pat nėra taikomos. 

Valdybos nario atlygis yra mažinamas, jeigu valdybos narys nedalyvauja valdybos posėdžiuose, nusišalina nuo klausimų dėl interesų konfliktų, nepareiškia nuomonės darbotvarkės klausimais, nebalsuoja dėl jų, nevykdo valdybos nario veiklos ar ją vykdo netinkamai. Valdybos nariams mokėjimai atliekami kas mėnesį, pasibaigus mėnesiui, per 10 kalendorinių dienų. 

2021 m., 2022 m. ir 2023 m. valdybos nariams priskaičiuotas atlygis

Bendrovės vadovo atlygio principai

AB „VIAMATIKA“ direktoriaus darbo apmokėjimo tvarkos aprašas atnaujintas ir patvirtintas  2024  m. Sausio 30 d. valdybos posėdžio protokolu Nr. VP-2/2024, kuriame atnaujinta bendrovės direktoriaus darbo apmokėjimo tvarka. Darbo apmokėjimo tvarkos aprašas parengtas vadovaujantis Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“ (aktuali redakcija) ir Susisiekimo ministro 2023 m. gruodžio 22 d. įsakymu Nr. 3-536 „Dėl akcinės bendrovės „VIAMATIKA“ vadovo darbo užmokesčio“. 

Bendrovės valdyba tvirtina konkrečius bendrovės direktoriaus pareiginės algos pastoviosios dalies ir kintamosios dalies dydžius. Valdybos nustatytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas yra 3,4, o kintamoji dalis negali viršyti 30 % bendrovės direktoriui praėjusiais finansiniais metais išmokėtos pareiginės algos. Rodikliai, pagal kuriuos nustatoma bendrovės direktoriaus algos kintamoji dalis, yra susieti su bendrovės strateginiais tikslais, numatytais bendrovės strateginiame veiklos plane, ir nustatoma atsižvelgiant į faktiškai pasiektus praėjusio laikotarpio ūkinės finansinės veiklos rodiklių dydžius. Bendrovės valdyba nutarimu nustato bendrovės direktoriaus pareiginės algos kintamosios dalies dydį ateinantiems finansiniams metams. 

Bendrovės valdyba, už išskirtinį bendrovės direktoriaus indėlį įgyvendinant bendrovės tikslus arba pasiektus išskirtinius rezultatus, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, bendrovės direktoriui iš bendrovės pelno arba iš sutaupytų lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, gali skirti premiją, kurios dydis negali viršyti jo 4 pareiginės algos dydžių.  

2021 metams vadovo algos kintamajai daliai nustatyti rodikliai.

2022 metams vadovo algos kintamajai daliai nustatyti rodikliai.

2023 metams vadovo algos kintamajai daliai nustatyti rodikliai.

Bendrovės darbuotojų atlygio principai

Visiems bendrovės darbuotojams yra taikoma AB „VIAMATIKA“ darbo apmokėjimo sistema, patvirtinta 2022 m. birželio 8 d. direktoriaus įsakymu Nr. 1-12022-158, kuri reglamentuoja darbuotojų darbo apmokėjimo formą ir darbo užmokesčio dydžių nustatymą pagal darbuotojų kategorijas (pagal darbuotojų pareigybes ir jų kvalifikaciją), papildomo apmokėjimo (priedų,  priemokų ir premijų) skyrimą, darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų skyrimo pagrindus ir tvarką. 

Bendrovės darbuotojų darbo užmokestį sudaro: 

• mėnesinis atlyginimas; 
• priemokos; 
• premijos. 

Darbuotojų premijų skyrimo ir išmokėjimo tvarka kasmet yra atnaujinama bei siejama su bendrovės strateginių tikslų, nustatytų bendrovės strateginiame veiklos plane, įvykdymu.

Bendrovė, siekdama darbuotojams mokėti teisingą ir konkurencingą atlygį, stebi rinkoje vyraujančius atlyginimus ir kas metus peržiūri darbuotojams nustatytus mėnesinio darbo užmokesčio dydžius.

Vidutinis bruto darbo užmokestis 2022 m., 2023 m., 2024 m.

2016 m. nepriklausomo auditoriaus išvada ir finansinių ataskaitų rinkinys

2017 m. nepriklausomo auditoriaus išvada ir finansinių ataskaitų rinkinys

2018 m. nepriklausomo auditoriaus išvada ir finansinių ataskaitų rinkinys

2019 m. nepriklausomo auditoriaus išvada ir finansinių ataskaitų rinkinys

2020 m. nepriklausomo auditoriaus išvada ir finansinių ataskaitų rinkinys

2021 m. nepriklausomo auditoriaus išvada ir finansinių ataskaitų rinkinys

2022 m. I pusmečio finansinių ataskaitų rinkinys

2022 m. nepriklausomo auditoriaus išvada ir finansinių ataskaitų rinkinys

2023 m. I pusmečio finansinių ataskaitų rinkinys

2023 m. nepriklausomo auditoriaus išvada ir finansinių ataskaitų rinkinys

2016 metų metinis pranešimas

2017 metų metinis pranešimas

2018 metų metinis pranešimas

2019 metų metinis pranešimas

2020 metų metinis pranešimas

2021 metų metinis pranešimas

2022 metų metinis pranešimas

2023 metų metinis pranešimas

AB „VIAMATIKA“  profesionali ir kvalifikuota komanda savo darbu prisideda prie tvaraus ateities kūrimo, didelį dėmesį skirdama veiklos efektyvinimui, darbų kokybei ir modernių technologijų diegimui. Parengta KOKYBĖS IR APLINKOS APSAUGOS POLITIKA.

Bendrovėje įdiegta kokybės ir aplinkos apsaugos vadybos sistema, atitinkanti LST EN ISO 9001 ir LST EN ISO 14001 standartų reikalavimus. Vadovaujamasi visuotinės kokybės vadybos  principais:  orientacija  į  klientą,  darbuotojų  įtraukimas,  procesų  priežiūra, nuolatinis tobulinimas, rūpinamasi supančia aplinka.

Bandymų laboratorijos veikla – kelių statybinių medžiagų, kelio dangų ir konstrukcijų bandymai ir matavimai –  atitinka LST EN ISO/IEC 17025 standarto reikalavimus ir yra akredituota.

Sertifikavimo centro veikla – paskelbtosios įstaigos (arba darnioji), reglamentuojama statybos produktų reglamento ir EA vadovo EA-2/17, kai statybos produktams reikalavimus nustatantys standartai yra darnūs, bei paskirtosios įstaigos (arba nedarnioji), reglamentuojama statybos techninio reglamento STR 1.01.04, kai statybos produktams reikalavimus nustatantys standartai yra nedarnūs  – atitinka LST EN ISO/IEC 17065 standarto reikalavimus ir yra akredituota.

Kokybę patvirtinantys sertifikatai ir pažymėjimai:

• Kokybės vadybos Sertifikatas ISO 9001
• Aplinkos apsaugos vadybos Sertifikatas ISO 14001
• Bandymų laboratorijos Akreditacijos pažymėjimas ISO 17025
• Sertifikavimo centro Akreditacijos pažymėjimas ISO 17065

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos teisės gauti informaciją ir duomenų pakartotinio naudojimo įstatymo 5 straipsnio 4 dalimi, šioje skiltyje pateikiama nuoroda į Viešosios informacijos rengėjų ir skleidėjų informacinę sistemą (VIRSIS), kurioje yra skelbiami AB „VIAMATIKA“ viešinimo paslaugų sandoriai.

AB „VIAMATIKA“ viešinimo paslaugų sandoriai Viešosios informacijos rengėjų ir skleidėjų informacinėje sistemoje (VIRSIS)

Norėdami matyti konkrečius duomenis, nuorodoje spauskite mygtuką „Formuoti ataskaitą“. Ataskaitos rezultatuose bus pateikti visi viešinimo lėšų duomenys nuo VIRSIS veikimo pradžios (nuo 2023 m. sausio 1 d.).

Misija

Teikiame patikimas kokybės kontrolės paslaugas, kurios užtikrina kliento poreikius atitinkančią susisiekimo komunikacijų statinių statybą ir eksploatavimą.

Vizija

Lyderiaujantis infrastruktūros ir statinių kokybės kontrolės paslaugų teikėjas, užtikrinantis sėkmingą klientų projektų įgyvendinimą.

Vertybės

Atsakomybė. Sąžiningai ir atsakingai rūpinamės savo klientais, kolegomis, partneriais ir aplinka.

Profesionalumas. Nuolat mokomės ir tobulėjame, kad galėtume teikti patikimas ir kokybiškas paslaugas laiku.

Pasitikėjimas. Stipriname bendradarbiavimą tarp darbuotojų, partnerių ir klientų, siekiame bendrų tikslų.

AB „VIAMATIKA“ yra Statybos produktų bandymų asociacijos narė ir 2020 m. gruodžio 3 d. vykusiame visuotiniame narių susirinkime 3 metų kadencijai jos tarybos nariu buvo išrinktas AB „VIAMATIKA“ laboratorijos vadovas Andrius Baltrušaitis.

Nuo 2020 m. rugsėjo mėn. AB „VIAMATIKA“ yra Lietuvos kokybės vadybos ir inovacijų asociacijos narė.

Nuo 2023 m. kovo 2 d. AB “VIAMATIKA” įsiliejo į Vilniaus prekybos, pramonės ir amatų rūmų (PPAR) narių gretas.

Nario pažymėjimas ir logo:

• Vilniaus PPAR nario pažymėjimas
• Vilniaus PPAR logo

Nuo 2017 m. sausio 1 d. AB „VIAMATIKA“ vadovybės sprendimu parama nebeteikiama.

AB „VIAMATIKA“ paramos valdymo taisyklės

Pranešėjų apsauga

Jeigu Jūs:

• esate susijęs / susijusi su AB „VIAMATIKA“ (toliau – Bendrovė) darbo ar sutartiniais  santykiais,
• esate susijęs / susijusi su Bendrove kitais ikisutartiniais santykiais,
• esate įsidarbinimo procese,
• priklausote Bendrovės administraciniam, valdymo ar priežiūros organui (įskaitant vykdomųjų galių neturinčius narius, taip pat savanorius ir apmokamus ar neapmokamus stažuotojus),
• arba esate susijęs su Bendrovės veikla kaip bet kuris fizinis asmuo, dirbantis prižiūrint ir vadovaujant rangovams, subrangovams ir (ar) tiekėjams,

ir pastebėjote teisės pažeidimus, keliančius grėsmę viešajam interesui arba jį pažeidžiančius, maloniai prašome pranešti!

Atsakingas asmuo – Bendrovės direktoriaus įsakymu paskirtas asmuo, kuris administruoja vidinį kanalą, savo kompetencijos ribose nagrinėja juo gautą informaciją ar perduoda ją pagal kompetenciją nagrinėti kitoms institucijoms, užtikrina asmens, pateikusio informaciją apie pažeidimus, konfidencialumą.

Informaciją apie pažeidimą pateikiantis asmuo – fizinis asmuo, pateikiantis informaciją apie pažeidimą Bendrovėje, apie kurį sužinojo iš savo turimų ar turėtų darbo ar sutartinių santykių su šia Bendrove arba įdarbinimo ar kitų iki sutartinių santykių metu, informaciją apie pažeidimą pateikiantis savarankiškai dirbančio asmens statusą turintis asmuo, akcininkas ar asmuo, priklausantis įmonės administraciniam, valdymo ar priežiūros organui (įskaitant vykdomųjų galių neturinčius narius, taip pat savanorius ir apmokamus ar neapmokamus stažuotojus).

Kompetentinga institucija – subjektas, kuris pagal Lietuvos Respublikos pranešėjų apsaugos įstatymą (toliau – Pranešėjų apsaugos įstatymas) priima, pagal kompetenciją nagrinėja arba perduoda kitoms institucijoms nagrinėti pranešimus ar pateiktą informaciją apie pažeidimus, koordinuoja pranešėjų apsaugos ir pagalbos jiems pagal šį įstatymą procesą.

Pažeidimas – Bendrovėje galbūt rengiama, daroma ar padaryta nusikalstama veika, administracinis nusižengimas, tarnybinis nusižengimas ar darbo pareigų pažeidimas, taip pat šiurkštus privalomų profesinės etikos normų pažeidimas, mėginimas nuslėpti minėtą pažeidimą ar kitas grėsmę viešajam interesui keliantis arba jį pažeidžiantis teisės pažeidimas, apie kuriuos informaciją apie pažeidimą pateikiantis asmuo sužino iš savo turimų ar turėtų tarnybos, darbo ar sutartinių santykių su Bendrove arba įdarbinimo ar kitų ikisutartinių santykių metu.

Pranešėjas – informaciją apie pažeidimą pateikiantis asmuo, kurį kompetentinga institucija pripažįsta pranešėju.

Vidinis informacijos apie pažeidimus teikimo kanalas –sukurta ir taikoma informacijos apie pažeidimus Bendrovėje teikimo, tyrimo ir asmens informavimo procedūra.

Pagal Pranešėjų apsaugos įstatymą informacija apie pažeidimus teikiama dėl:

• pavojaus visuomenės saugumui ar sveikatai, asmens gyvybei ar sveikatai;
• pavojaus aplinkai;
• kliudymo arba neteisėto poveikio teisėsaugos institucijų atliekamiems tyrimams ar teismams vykdant teisingumą;
• neteisėtos veiklos finansavimo;
• neteisėto ar neskaidraus viešųjų lėšų ar turto naudojimo;
• neteisėtu būdu įgyto turto;
• padaryto pažeidimo padarinių slėpimo, trukdymo nustatyti padarinių mastą;
• pažeidimų, nurodytų Lietuvos Respublikos teisingumo ministro patvirtintame sąraše, parengtame atsižvelgiant į Direktyvoje (ES) 2019/1937 nurodytų Europos Sąjungos teisės aktų taikymo sritį;
• kenkimo Europos Sąjungos finansiniams interesams, kaip nurodyta Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 325 straipsnyje ir išsamiau apibūdinta susijusiose Europos Sąjungos priemonėse;
• pažeidimų, susijusių su vidaus rinka, kaip nurodyta Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 26 straipsnio 2 dalyje, įskaitant Europos Sąjungos konkurencijos ir valstybės pagalbos taisyklių pažeidimus, taip pat su vidaus rinka susijusius pažeidimus dėl veiksmų, kuriais pažeidžiamos pelno mokesčio taisyklės, arba susitarimus, kuriais siekiama įgyti mokestinį pranašumą, kenkiantį taikytinos pelno mokesčio teisės dalykui arba tikslui;
• kitų pažeidimų.

Siekiant sudaryti tinkamas galimybes pranešti apie teisės pažeidimus ir užtikrinti tokių pažeidimų prevenciją bei atskleidimą,  Pranešėjų apsaugos įstatymas nustato:

• apie pažeidimus įstaigose pranešusių asmenų apsaugos pagrindus ir formas;
• apie pažeidimus įstaigose pranešusių asmenų teises ir pareigas;
• apie pažeidimus įstaigose pranešusių asmenų apsaugos, skatinimo ir pagalbos jiems priemones.

Informaciją apie pažeidimą Bendrovėje galite pateikti šiais būdais:

• Bendrovėje per vidinį informacijos apie pažeidimus teikimo kanalą – elektroninio pašto adresu pranesk@viamatika.lt, arba registruotu paštu adresu Granito g. 3 – 101, Vilnius, pažymint, kad informacija teikiama vadovaujantis Pranešėjų apsaugos įstatymu
• Atvykus į Bendrovę adresu Granito g. 3 – 101, Vilnius ir kreipiantis tiesiogiai į Atsakingą asmenį.
• Užpildant šią pranešimo apie pažeidimą formą Pranešimo apie pažeidimą forma arba pateikti laisvos formos pranešimą, nurodant:
• konkrečias faktines pažeidimo aplinkybes;
• asmenį, kuris rengiasi dalyvauti, dalyvauja ar dalyvavo darant pažeidimą;
• kada, kokiu būdu ir kokį pažeidimą padarė, daro ar ruošiasi padaryti;
• sužinojimo apie pažeidimą datą ir aplinkybes;
• ar apie šį pažeidimą asmuo jau pranešė, jeigu pranešė, kam buvo pranešta ir kitus panašaus pobūdžio duomenis;
• savo vardą, pavardę, asmens kodą, darbovietę, kitus kontaktinius duomenis (asmens pasirinkimu el. pašto adresą, telefono ryšio numerį, adresą korespondencijai);
• jei įmanoma, pateikia bet kokius turimus dokumentus, duomenis ar informaciją, atskleidžiančią galimo pažeidimo požymius.

Asmuo dėl pažeidimo kreipiasi tiesiogiai į kompetentingą instituciją, kai yra bent viena iš šių aplinkybių:

• • pažeidimas turi esminę reikšmę viešajam interesui;
  • būtina kuo skubiau užkirsti kelią pažeidimui ar jį nutraukti, nes gali atsirasti didelė žala;
  • vadovaujantys, su Bendrove darbo arba tarnybos ar sutartiniais santykiais siejami asmenys patys galbūt daro ar yra padarę pažeidimus;
  • informacija apie pažeidimą buvo pateikta per vidinį informacijos apie pažeidimus teikimo kanalą, tačiau atsakymas nebuvo gautas arba nebuvo imtasi veiksmų reaguojant į pateiktą informaciją, arba priemonės, kurių buvo imtasi, buvo neveiksmingos;
  • yra pagrindas manyti, kad, pateikus informaciją apie pažeidimą vidiniu informacijos apie pažeidimus teikimo kanalu, pranešėjo anonimiškumas ar asmens konfidencialumas gali būti neužtikrintas arba bus siekiama pažeidimą, apie kurį pranešta, nuslėpti;
  • Bendrovėje nėra veikiančio vidinio informacijos apie pažeidimus teikimo kanalo;
  • asmuo negali pasinaudoti vidiniu informacijos apie pažeidimus teikimo kanalu, nes jo su Bendrove nebesieja darbo, tarnybos ar kiti teisiniai santykiai;
  • viešai informacija apie pažeidimą gali būti teikiama, siekiant pranešti apie gresiantį pavojų žmonių gyvybei, visuomenės sveikatai ar aplinkai, kai siekiant užkirsti kelią tokiai grėsmei būtina imtis skubių veiksmų ir dėl laiko stokos nėra galimybių apie pažeidimą pranešti kitais būdais arba kitais būdais pranešus apie pažeidimą nebuvo laiku imtasi reikiamų veiksmų.

Pagrindinės asmenų apsaugos, skatinimo ir pagalbos jiems priemonės:

1) saugių informacijos apie pažeidimus teikimo kanalų užtikrinimas;

2) konfidencialumo užtikrinimas;

3) draudimas daryti neigiamą poveikį;

4) teisė gauti atlyginimą už vertingą informaciją;

5) teisė gauti kompensaciją;

6) nemokamos teisinės pagalbos užtikrinimas;

7) atleidimas nuo atsakomybės;

8) teisė gauti išsamią, nešališką informaciją ir nemokamas konsultacijas dėl informacijos apie pažeidimus teikimo procedūrų ir teisių gynimo priemonių suteikimo.

1, 2, 3 ir 8 punktuose nurodytos priemonės taikomos nuo informacijos apie pažeidimą gavimo Bendrovėje arba kompetentingoje institucijoje momento visiems informaciją apie pažeidimus pateikusiems asmenims, nesvarbu, ar informaciją apie pažeidimą pateikęs asmuo buvo pripažintas pranešėju, ar ne.

4, 5, 6 ir 7 punktuose nurodytos priemonės gali būti taikomos nuo tos dienos, kurią kompetentinga institucija pripažino informaciją apie pažeidimą pateikusį asmenį pranešėju.

Reikalavimas užtikrinti konfidencialumą netaikomas, kai:

• to raštu prašo informaciją apie pažeidimą pateikiantis ar pateikęs asmuo arba pranešėjas;
• informaciją apie pažeidimą pateikęs asmuo pateikia žinomai melagingą informaciją.

Asmeniui dėl informacijos apie pažeidimą pateikimo neatsiranda jokia sutartinė ar deliktinė atsakomybė, taip pat atsakomybė dėl garbės ir orumo įžeidimo, dėl šmeižto, jeigu, įstatymo nustatyta tvarka teikdamas informaciją apie pažeidimą, jis pagrįstai manė, kad teikia teisingą informaciją.

Informaciją apie pažeidimą pateikiantis asmuo už žalą, atsiradusią dėl informacijos apie pažeidimą pateikimo, atsako tik tokiu atveju, jei įrodoma, kad asmuo negalėjo pagrįstai manyti, kad jo teikiama informacija yra teisinga.

Žinomai melagingos informacijos, taip pat valstybės ar tarnybos paslaptį sudarančios informacijos pateikimas nesuteikia asmeniui garantijų pagal įstatymą. Žinomai melagingą informaciją pateikęs arba valstybės ar tarnybos paslaptį ar profesinę paslaptį atskleidęs asmuo atsako teisės aktų nustatyta tvarka.

• Lietuvos Respublikos pranešėjų apsaugos įstatymas.
• Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2018 m. lapkričio 14 d. nutarimas „Dėl Lietuvos Respublikos pranešėjų apsaugos įstatymo įgyvendinimo“.
• Informacijos apie pažeidimus AB „VIAMATIKA“ vidiniu kanalu teikimo ir funkcionavimo užtikrinimo tvarkos aprašas.

Rizikų valdymas yra AB „VIAMATIKA“  (toliau – Bendrovė) veiklos dalis,  vykdoma nuo 2019 m., padedanti užtikrinti Bendrovės veiklos strategijos, įsipareigojimų įgyvendinimą, tinkamą komunikaciją, suinteresuotųjų šalių pasitikėjimo Bendrove didinimą bei teikiamų paslaugų kokybės gerinimą. Rizikų valdymas yra integruotas į visus veiklos procesus.

Rizikos nustatomos vertinant vidinius ir išorinius veiksnius, nuo kurių priklauso galimi įvykiai, turėsiantys neigiamą ar teigiamą įtaką Bendrovės tikslams, efektyviam veiklos vykdymui ir reputacijai.

Bendrovėje rizikos valdomos vadovaujantis 2023-04-25 d. Valdybos posėdžio protokolu Nr. VP-8/2023 patvirtinta atnaujinta AB VIAMATIKA rizikų valdymo politika.

Politika nustato rizikų valdymo tikslus, principus, priemones, rizikų identifikavimo ir vertinimo, rizikų valdymo procesą, rizikų valdymo procese dalyvaujančių asmenų pareigas ir atsakomybes.

Politika reglamentuoja tik pagrindines nuostatas dėl rizikų valdymo. Rizikų identifikavimo ir valdymo procedūros detalizuojamos kituose Lietuvos Respublikos teisės aktuose ir Bendrovės vidaus dokumentuose. Jei Lietuvos Respublikos teisės aktuose yra imperatyviai nustatytos kitokios rizikų identifikavimo ir valdymo nuostatos, taikomos šių teisės aktų nuostatos.

Už AB „VIAMATIKA“ Rizikų valdymo politikos įgyvendinimo kontrolę direktoriaus įsakymu paskirtas atsakingas asmuo: Kokybės sistemos vadovė Rasa Šimelienė.

Veiklos plėtra ir tvarus įmonės vertės didinimas

• strateginis tikslas. Pelningas augimas
• strateginis tikslas. Užsienio klientų rato didinimas
• strateginis tikslas. Lietuvos valstybinių ir privačių klientų rato didinimas

Veiklos efektyvumo gerinimas ir paslaugų kokybės didinimas

• strateginis tikslas. Inovatyvių sprendimų diegimas ir procesų optimizavimas
• strateginis tikslas. Paslaugų kokybės pagerinimas

Įsitraukimo kultūros kūrimas

• strateginis tikslas. Vertybėmis grįstos organizacinės kultūros formavimas
• strateginis tikslas. Nuolatinio ugdymo ir tobulėjimo skatinimas

VIAMATIKA 2024-2027 metų strateginis veiklos planas

Strateginio planavimo ir įgyvendinimo priežiūros tvarkos aprašas

Valdomo nekilnojamojo turto sandorių sudarymo tvarkos aprašas

Įsakymas dėl AB „VIAMATIKA“ valdomo nekilnojamojo turto sandorių sudarymo tvarkos aprašo pakeitimo

AB  „VIAMATIKA“ kilnojamojo turto pardavimo tvarkos aprašas

Bendrovės parduotas nekilnojamas turtas

Tvarumas prasideda nuo Bendrovės vertybių sistemos ir principais pagrįsto požiūrio į vykdomą veiklą. Dėmesys tvarumui padeda įmonei ne tik įvertinti jau įgyvendintus tikslus ar progresą, bet taip pat išsikelti ambicingus siekius ateičiai bei sudėlioti aiškius ir konkrečius tvarumo strategijos tikslus. Bendrovė, vadovaudamasi savo vizija, misija, vertybėmis ir strateginiais tikslais, savo socialinę atsakomybę realizuoja vykdydama kryptingą veiklą, įgyvendindama savo tvarumo politiką per tvarumo principus trijose svarbiausiose – aplinkos apsaugos, socialinėje bei ekonomikos ir valdysenos srityse.

AB „VIAMATIKA“ laikosi atsakingo ir tvaraus verslo standartų, turi įdiegusi kokybės ir aplinkosaugos standartus LST EN ISO 9001 ir LST EN ISO 14001, bei savo socialinę atsakomybę realizuoja vykdydama kryptingą veiklą saugios darbo aplinkos užtikrinime bei darbuotojų gerovės kūrime.

Valdybos posėdžio protokolu Nr. VP-6/2023 buvo patvirtinta  AB „VIAMATIKA“ Tvarumo politika. Politikos tikslas yra apibrėžti AB „VIAMATIKA“ tvarios veiklos principus ir veiksmų gaires, kuriais siekiama mažinti poveikį aplinkai ir kurti vertę visuomenei.  Politika atspindi ir Bendrovės požiūrį į tvarumo rizikų valdymą. Tvarumo politika

Įgyvendinant tvarumo politiką, atskleidžiama informacija susijusi su naudojamais energetiniais resursais, socialiniais, personalo, žmogaus teisių, valdysenos ir kovos su korupcija aspektais.

Parengta „VIAMATIKA“ Tvarumo ataskaita – pirmoji. Ji bus rengiama ir tobulinama kiekvienais metais. 2023 m. Tvarumo ataskaita

„VIAMATIKA“ nėra priskiriama įmonių, kurios pagal įstatymą privalo skelbti tvarumo ataskaitą, kategorijai, todėl šią ataskaitą Bendrovė parengė savo iniciatyva. 

Ataskaita parengta remiantis Visuotinės ataskaitų teikimo iniciatyvos (angl. Global Reporting Initiative) tarptautiniais nefinansinių ataskaitų teikimo standartais. Ataskaitos projektas buvo pateiktas Bendrovės valdybai, kuri jį peržiūrėjo ir patvirtino.

Ataskaitoje pateikta informacija apima visą Bendrovės veiklą 2023 m. sausio 1 d. – gruodžio 31 d. laikotarpiu. Ataskaitoje pateikiama jos rengimo metu prieinama informacija. Ši tvarumo ataskaita nebuvo audituota trečiųjų šalių. Ji skelbiama ir kaip Bendrovės metinio pranešimo dalis. 2023 m. Metinis pranešimas

Tvarumo ataskaita viešai skelbiama „VIAMATIKA“ interneto svetainėje ir nebus spausdinama popieriuje. Visi klausimai dėl šios ataskaitos gali būti pateikiami el. paštu info@viamatika.lt.

STRUKTŪRA

Lietuvos Respublikos susisiekimo ministerija yra bendrovės savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija. Lietuvos Respublikai priklauso 100 % bendrovės akcijų.

AB „VIAMATIKA“ valdymo struktūra, patvirtinta 2023-11-07 valdybos posėdyje.

VALDYMAS

Bendrovėje yra sudarytas kolegialus valdymo organas – valdyba. Valdybos narius 4 metų kadencijai renka visuotinis akcininkų susirinkimas Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka.

Bendrovės valdybos sudėtį sudaro 2 nepriklausomi valdybos nariai ir 1 visuotinio akcininkų susirinkimo deleguotas valstybės tarnautojas.

Šiuo metu veikiančios valdybos kadencija: 2022 m. rugpjūčio 3 d. – 2026 m. rugpjūčio 3 d.

AB „VIAMATIKA“ valdybos nariai:

Paulius Arštikys yra valdybos pirmininkas (nuo 2022 m. rugpjūčio 9 d.) ir nepriklausomas narys (nuo 2022 m. rugpjūčio 3 d.). Nuoroda į Linkedin.

         Išsilavinimas: Baltic Institute of Corporate Governance, ISM Ekonomikos ir vadybos universitetas bei Kauno Technologijos Universitetas, socialinės krypties studijos.

         Patirtis: Daugiau nei 25 metų patirtis verslo organizacijose, 15 metų patirtis įmonės vadovo pozicijose, 5 metų darbo valdybose patirtis.

        Papildomos veiklos: Konsultacinė strategijos valdymo veikla ir darbas su edukaciniais projektais.

        Kompetencijos: Verslo strategija, verslo vystymas, strateginis planavimas, pokyčių ir transformacijų valdymas, lyderystė.

Rolandas Oginskas yra nepriklausomas narys (nuo 2022 m. rugpjūčio 3 d.). Nuoroda į Linkedin.

         Išsilavinimas: Vilniaus Gedimino technikos universitetas, technologijos mokslų daktaras.

         Patirtis: AB „Litgrid“ projektų vadovas.

         Kompetencijos: Kelių statybos inžinerija.

Evelina Verikienė yra Susisiekimo ministerijos deleguota valstybės tarnautoja (nuo 2022 m. rugpjūčio 3 d.) Nuoroda į Linkedin.

         Išsilavinimas: Vilniaus universitetas, Verslo vadybos programa, Vadybos ir verslo adminitravimo magistras bei Statistikos studijų programa, Ekonomisto kvalifikacija.

         Patirtis: UAB „AUTOVERSLAS“, UAB „AD REM“ –  muitinės tarpininkų atstovė. TPNC prie socialinės apsaugos ir darbo ministerijos – vyriausioji specialistė-ekonomistė. Patirtis dirbant Lietuvos archyvų departamente – vidaus audito skyriaus specialiste. Daugiau nei 14 metų Letuvos Respublikos susisiekimo ministerijoje, vyriausioji specialistė.

        Papildomos veiklos: Apskaitos tvarkymas įmonėms. Pirminių dokumentų suvedimas, bankinių dokumentų registravimas, ataskaitų teikimas, tiesioginis bendravimas su klientais.

        Kompetencijos: Strateginis planavimas ir įmonių valdymas, rizikų valdymas, vidaus kontrolės ir finansų kontrolės viešuosiuose juridiniuose asmenyse, korupcijos prevencijos, viešųjų pirkimų organizavimo klausimais.

Vienasmenis bendrovės valdymo organas – bendrovės direktorius.

Anatolijus Jadovas yra bendrovės direktorius (nuo 2023 m. birželio 2 d.). Nuoroda į Linkedin.

         Išsilavinimas: Vilniaus Gedimino technikos universitetas: informacinių technologijų bakalauro laipsnis, kelių inžinerijos magistro laipsnis.

         Patirtis: Daugiau nei 10 metų vadovavimo patirtis bandymų laboratorijose Lietuvoje ir užsienyje, 5 metų darbo diegiant LEAN vadybos sistemos įrankius, 5 metų darbo patirtis veiklos efektyvinime ir vystyme.

        Papildomos veiklos: Konsultacinė veikla bandymų laboratorijų procesų skaitmenizavime ir efektyvinime.

        Kompetencijos: Verslo strategija, verslo vystymas, pokyčių ir transformacijų valdymas, lyderystė, procesų skaitmenizavimas.

 AB „VIAMATIKA“ valdybos narių kompetencijų matrica patvirtinta 2023-03-28 d. valdybos posėdžio protokolu Nr. VP-6/2023. AB VIAMATIKA Valdybos kompetencijų matrica

PRIVAČIŲ INTERESŲ DEKLARAVIMAS

AB „VIAMATIKA“ valdybos narių bei direktoriaus privačių interesų deklaracijų duomenys yra vieši ir Vyriausiosios tarnybinės etikos komisijos nustatyta tvarka skelbiami Privačių interesų registre (PINREG), kuris prieinamas interneto svetainėje adresu https://pinreg.vtek.lt/app/.

• statybinių medžiagų, produkcijos kokybės bandymai ir analizė,
• kelių, tiltų, oro uostų, geležinkelių ir kitų objektų, priskiriamų susisiekimo komunikacijų grupei, techninė priežiūra,
• gaminių sertifikavimas,
• kadastrinių matavimų atlikimas,
• kita inžinerinė-technologinė veikla.